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Bewerbungsprozess

Sie bewerben sich auf eine Ihren Interessen und Neigungen entsprechende Stelle. Nach erfolgreich abgeschlossener Bewerbung erhalten Sie eine E-Mail, die den Eingang Ihrer Unterlagen bestätigt.

Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, benötigen wir:

  •  Anschreiben / Motivationsschreiben
  •  Lebenslauf (lückenlos)
  •  Aktuelle Arbeitgeberzeugnisse
  •  Ausbildung- und Schulzeugnisse

Info: Bitte nennen Sie uns bereits an dieser Stelle Ihren nächstmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung.

Vorauswahl

Nachdem wir Ihre Bewerbung gesichtet haben, wird sie nach erster Prüfung auf Vollständigkeit und Passung in die jeweilige Fachabteilung weitergeleitet. Dort wird fachlich geprüft, inwieweit Ihr Profil mit den zuvor definierten Anforderungen übereinstimmt.

Erstgespräch

Möchten wir Sie nun kennenlernen, geht es in die nächste Bewerbungsrunde: In der Regel führen wir persönliche Vorstellungsgespräche. Sie können uns im Erstgespräch von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen überzeugen. Selbstverständlich stehen wir Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.

Bewerbertag

Kommen mehrere Bewerber in die engere Auswahl, laden wir Sie zusätzlich zu 1-2 Tagen ein, an denen Sie uns in der Praxis mit Ihren persönlichen und fachlichen Stärken gewinnen können.

Zweitgespräch

Hier geht es nun in den Endspurt. Neben der Reflexion bisheriger Gespräche geht es an dieser Stelle noch mehr in die Tiefe. Es gilt herauszufinden, ob die konkrete Position sowie unser Unternehmenskultur zu Ihnen passen.

Für alle Bewerbungsprozesse gilt: Sie sind objektiv und fair.